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          1. 公司新闻 行业信息 大事件 通知公告

            矽藻泥企業人才管理向誰學習?

               2020-06-21

            建材網】一個企業的發展食品較主要的是靠人才,越是規范的企業越註重人才的挖掘。矽藻泥企業處於快速食品發展階段,更加要註重人才的培養和管理,人才管理向誰學習?
              如今,90後大批湧入工作崗位,這群標新立異的年輕人大部分都是獨生子女,有些甚至是初次離開父母的庇佑去發展。面對市場上激烈競爭,衛生我們矽藻泥企業該如何培養人才?要做到向以下幾個方面。
              向的企業學習
            健康  現在很多企業都在搞對標,其實作為職場中的個人,也要主動去找值得學習的標桿企業、標桿實踐。今年很流行Google的安全OKR管理模式,小米的互聯網思維,其實這些都是標桿學習。企業實踐永遠比書本來得豐富、精彩,持續地向實踐看齊,也是專業精進中的樂趣。
              向矽藻泥同行學習
              在專業成長中,同樣之間的交流往往能帶來經衛生驗的借鑒和創意的啟發。閉門造車永遠不是好的策略,從多種方案中優中選優才可能不斷取得更食品好的成果。不同性質的企業、不同規模的企業,衛生對於同樣的領域看法和實衛生現方式可能有很大不同,這點需要我們予以關註。
              向消費者學習
              很多專業人士往往陷到瞭專業的陷阱裡,離用戶越來越遠。這樣的專業,其實就是一種負價值。所有工作其安全實都有服務的對象,也許是外部客戶,也許是內部客戶。專業的價值是能更有效率、更衛生好體驗地服務我們的客戶,所以我們必須以用戶為師,基於用戶需求構建專業度。食品實踐中,我們發現用戶既是問題的提出者,往往也是可能解決方案的貢獻者安衛生全。以終為始,對於專業精進非常重要。
              豪邁赤誠、原則嚴明、剛毅駿灑、彪悍勇猛這是馬之神韻,馬是與人類同奮四虎2019最新免費觀看進,共榮辱的忠誠之群。具有龍馬品格的團隊,也是較有競爭力和發展力的團隊。

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          2. <tr id='lok33'><strong id='lok33'></strong><small id='lok33'></small><button id='lok33'></button><li id='lok33'><noscript id='lok33'><big id='lok33'></big><dt id='lok33'></dt></noscript></li></tr><ol id='lok33'><table id='lok33'><blockquote id='lok33'><tbody id='lok33'></tbody></blockquote></table></ol><u id='lok33'></u><kbd id='lok33'><kbd id='lok33'></kbd></kbd>
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